工龄35与40年退休工资

一、老办法与新办法在养老金计算上的不同

在养老保障领域，老办法和新办法分别代表了过去的政策模式和当前的主流计算方式，二者在计算方式和养老金发放上存在一定差异。

老办法主要是基于工龄的分期计算方式，工龄满35年及以上和工龄在30-35年之间的退休人员，其养老金发放比例是按照退休前工资的90%和85%来确定的。而工龄达到40年的退休人员与工龄为35年的退休人员则属于同一档次，养老金发放比例相同。这种计算方式主要针对的是那些在2014年10月前未缴纳养老保险的机关事业单位人员。随着政策的逐步过渡，新办法开始逐步取代老办法。

新办法则是一种缴费积累型的计算方式，它更加注重缴费年限、缴费基数等因素的考量。在新办法下，工龄每增加一年，养老金都会相应提高，不再按照固定的五年一档来划分。基础养老金和个人账户养老金的计算都与缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等因素密切相关。这样的计算方式更加公平，能够激励个人在职业生涯中积极缴纳养老保险。

二、具体计算差异的示例分析

假设社会平均工资为6000元，个人平均缴费指数为0.8。在这个假设下，工龄为35年和40年的退休人员的养老金差异如下：

基础养老金方面，工龄为35年的退休人员每月可以获得2940元，而工龄为40年的退休人员则可以获得更高的基础养老金，每月为3360元。个人账户养老金方面，由于工龄较长者的个人账户余额更高，因此其每月的个人账户养老金也更高。总体来说，工龄的差异会导致养老金的明显差距。

三、总养老金差距的影响因素

总养老金的差距主要受三个因素影响：社会平均工资水平、缴费基数以及过渡性养老金。其中，社会平均工资水平越高，养老金差距的绝对值就越大。缴费基数也是影响养老金的重要因素，按实际工资缴费可以显著提升养老金水平。部分人员（如视同缴费年限者）的过渡性养老金也是影响养老金差距的重要因素之一。

在新办法下，工龄的差异对养老金的影响是显著的。工龄每增加一年都可以提高养老金水平。在假设条件下，工龄多五年可能导致月养老金增加约500-600元，这个差距取决于缴费基数和地区经济水平。对于个人而言，积极缴纳养老保险并增加缴费年限是非常有益的。