格力员工持股计划细节如何 有哪些看点

核心细节解读

第三期员工持股计划已正式出炉，总资金规模控制在16.14亿元以内。员工购股价格定为每股20.31元，相比市价具有一定优惠。此次购股规模不超过7946.21万股，占公司总股本的约1.8%，为广泛的员工群体带来了持股的机会。参与人数限定在1.2万人以内，包括公司的高层、中层、核心员工，其中7名高管认购比例达到上限的30%，显示出公司高管对此次计划的积极参与。

考核指标与锁定机制

此次的考核标准以加权平均净资产收益率（ROE）不低于20%为基准，考核期限为2024年和2025年两期。若首期未达到标准，权益将递延至第二期合并考核。这意味着员工需要在一个较长的周期内，通过努力工作实现公司的业绩目标，才能获得相应的权益。股票锁定期为12个月，期间员工不得擅自出售或质押股票，以确保员工对公司的长期承诺。退休前未经工会书面确认，员工也不得处置股票，这有助于公司核心团队的稳定性。

价格与争议的漩涡

早期的员工持股计划，如2021年第一期，以回购均价的50%授予员工，引起了市场的广泛关注。而第三期的价格虽然有所上升，但依然低于市价，具体的折扣比例未明确公布，这引发了关于公司是否在进行“福利输送”的讨论。特别是高管的认购比例达到30%，引发了中小股东对分配公平性的质疑。

主要看点分析

除了价格争议，考核指标的宽松性也成为争议的焦点。公司在2022-2023年的ROE已经达到24.19%-26.52%，远高于此次设定的考核门槛，这使得一些员工认为这是一种“白送福利”。公司解释称，面对未来行业的挑战和不确定性，需要保持稳定的团队和激励措施。

第三期员工持股计划获得的中小股东反对票比例近49%，显示出中小股东对此次计划的疑虑和不满意。这可能是对高管高比例参与及激励合理性的一种反馈。

总结与展望

格力电器的员工持股计划旨在通过内部激励强化团队凝聚力，但高管的高比例参与、考核标准的宽松以及中小股东的强烈反对成为争议的焦点。第三期计划的推出进一步体现了公司在行业压力之下稳定团队的决心，但同时也面临着如何平衡股东利益与内部激励公平性的挑战。未来，公司需要更加透明地沟通持股计划的目的和细节，确保计划的实施能够真正促进公司的长远发展并赢得股东的支持。