招行两年反向追薪超1亿

追索金额与覆盖范围

在最近两年的绩效审计中，我们经历了重要的变革。

2022年回顾：我们对绩效薪酬进行了追溯和调整，覆盖了本年度的所有员工。经过详细的审核，向总计2876名员工追回了金额达5824万元的绩效薪酬。这一行动是基于公司对于薪酬管理的严格要求和对于绩效标准的坚持。

跨入崭新的篇章——2023年：我们持续深化薪酬改革，此次行动覆盖了更多的员工。经过严格的审核流程，我们向4415名员工追回了总计4329万元的绩效薪酬，人均追回金额约为9805元。这一数字不仅体现了公司对绩效管理的重视，也凸显了我们坚持业务合规的决心。连续两年合计，追索金额达到惊人的1.0153亿元，覆盖的员工人数超过7000人次。这一规模不仅彰显了我们的决心，也反映了我们对业务合规的严格要求和对员工绩效的期待。

追薪机制与原因

我们的薪酬制度和追索机制是建立在监管要求基础上的。基于对企业长期发展的考虑和对风险的控制，我们建立了薪酬延期支付和绩效追索扣回机制。这是为了缓释经营风险，确保公司的稳健发展。在业绩压力方面，我们面临了一些挑战。例如，在最近的财报中显示，招行营收同比下滑了1.64%，非息收入连续两年下滑。尽管面临这样的挑战，我们依然坚持推进薪酬改革和追索机制的实施。员工平均年薪虽然从2022年的62.53万元降至了2023年的60.37万元，但依然保持在行业前列。这一决策旨在确保公司的长期稳健发展。

行业背景与公众视角

近年来，金融机构纷纷加强风险约束和管理机制建设，绩效追索机制的推行也体现了这一点。而反向追薪的情况引起了市场的高度关注。对于公众而言，高薪与业绩下滑的矛盾凸显了管理的压力和挑战。尽管争议不断，但我们始终坚守合规经营的原则和理念。我们也高度重视公众的意见和建议，力求在保障公司发展的同时满足公众的需求和期望。

后续影响展望

尽管追薪规模较大，但我们依然维持了高额的分红政策。在最近的季度中，招行每股分红达到了惊人的1.972元。我们也面临一些挑战。由于业务合规问题，我们在近期受到了罚款的处罚，金额高达291.18万元。但这并未削弱我们的决心和信心。我们将继续努力改进管理漏洞和优化业务流程确保合规经营并为未来的发展打下坚实的基础。同时我们也欢迎来自各方的监督和批评这对我们持续改进和提升服务质量和效率至关重要。