董事长强制五一加班，员工权益如何保障

一、捍卫拒绝强制加班的权利

依据《劳动合同法》第三十一条的规定，雇主不得强制或变相强迫员工加班，员工拥有拒绝未经协商一致的加班要求的权利。当雇主采取暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫加班时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。这是每一位劳动者应当知晓和维护的基本权利。

二、法定节假日加班的明确规定

《劳动法》第四十四条明确指出，在法定休假日（如五一）安排加班的，企业需支付员工不低于工资300%的报酬，调休不能作为替代。这是对劳动者辛勤工作的合理回报，也是法律的明确规定。

二、员工维权的详细步骤

（一）主动拒绝并沟通

明确表达拒绝加班的态度，如果加班未经协商或超出法定时长，员工有权依法拒绝。建议通过工会或人力资源部门等内部渠道，与其他员工一起提出异议，寻求合规的解决方案。

（二）收集关键证据

保留加班通知、考勤记录、工作沟通记录等书面证据，以及核对工资条中是否包含法定节假日加班费，若未支付需保存相关证据。

（三）投诉与法律救济途径

1. 劳动监察投诉：向劳动监察部门提交证据材料，要求责令企业整改并支付加班费。

2. 劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费及额外赔偿，若因强制加班解除合同，可主张经济补偿金。

3. 司法诉讼：对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

（四）应对极端情况

当企业以暴力、威胁等方式强迫加班时，员工应立即报警并解除劳动合同，同时主张赔偿。

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁需在争议发生之日起1年内提出，法定节假日加班费的追索时效为劳动关系终止后1年内。

2. 集体维权：建议员工联合行动，通过工会或集体投诉提高维权效率。

3. 证据链完整性：确保证据包含时间、内容、企业主体信息，形成完整证据链。

四、总结与展望

员工有权保障自己的合法权益，可以通过拒绝加班、留存证据、投诉、仲裁、诉讼等途径来维权。关键在于及时行动，证据充分。若企业拒不整改，法律将支持员工获得加班费、赔偿金等权益。我们呼吁每一位员工都能勇敢站出来，维护自己的合法权益，共同创造一个公平、和谐的工作环境。