老乡鸡员工未缴社保

一、事件波澜初现

老乡鸡2022年IPO招股书披露，近三年的员工社保参保情况引发争议。据悉，有大约1.6万名员工在一段时间内未享受到社保的保障。这一消息立即引起了公众的关注和质疑。面对舆论的压力，老乡鸡的董事长束从轩迅速做出回应，公开致歉并解释了实际参保率高达93.75%的真相，澄清媒体报道的数据偏差源于重复计算。

另一问题又浮出水面——劳务派遣问题。老乡鸡的招股书显示，公司在过去有使用劳务派遣员工的情况。对此，公司解释称部分员工因年龄、流动性及个人意愿等因素被转为派遣用工。但法律专家指出，这种做法似乎有规避社保缴纳义务的嫌疑。

二、未缴社保的背后原因

在这起事件背后，隐藏着多种原因。首先是客观因素，如部分员工因退休返聘、新入职时间短或已在其他地区参保等原因无需或尚未缴纳社保。还有员工自愿放弃参保的情况，这部分员工可能因为工作流动性高或对缴纳社保的意愿较低而选择放弃。历史遗留问题也是导致参保率较低的一个重要原因。但令人欣慰的是，随着时间的推移，参保率在不断提高。

三、法律风险与企业责任凸显

此事件也凸显了企业的法律风险和社会责任。《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保。老乡鸡在招股书中也承认存在“未全员缴纳社保”的风险，但控股股东承诺会承担补缴责任。关于劳务派遣的合规性问题也引起了法律专家的关注，提醒企业在变更用工形式前需确保补缴历史欠缴社保。

四、企业回应与整改措施及时出炉

面对争议，老乡鸡积极回应并采取措施。董事长束从轩公开致歉并承认在全员参保方面存在的不足，表示将努力改善管理并提升参保率。企业还承诺规范社保缴纳流程，强化员工参保意识，同时优化用工形式以减少劳务派遣争议。

五、行业背景与社会影响不容忽视

此事件不仅仅关乎老乡鸡一家企业，更是反映了餐饮行业的普遍问题。由于员工流动性高、基层规模庞大，餐饮业的社保缴纳合规率长期偏低。这一事件引发了公众和法律界对劳动权益保护的关注和讨论。一方面，舆论呼吁加强监管；另一方面，也呼吁针对行业特性制定灵活解决方案。

注：以上内容综合自老乡鸡的招股书、董事长的回应以及法律分析，未包含进展信息。希望通过深入挖掘和生动描述，让更多人了解这一事件背后的故事和深意。