美团-1000万骑手均为外包

美团外卖骑手的“外包模式”一直是争议的焦点，这种模式下，平台通过第三方劳务外包公司来处理劳动关系，使得骑手们的权益保障变得脆弱。下面，让我们深入这一话题。

一、外包模式的核心特征

在美团外卖骑手的“外包模式”下，平台与近千万骑手之间并没有直接的劳动合同关系。这些骑手被第三方劳务外包公司或合作商所管理，而平台仅仅通过与外包公司签订协议来合作。这些骑手被定义为了“灵活就业人员”。这种模式的运行方式似乎非常灵活，但实际上却存在许多潜在的问题。平台通过这种方式将社保缴纳、工伤赔偿等用人成本转嫁给外包公司，而骑手们每天仅获得3元的商业保险，这其中包含最高60万元的身故伤残险和5万元医疗费用。这种保险显然无法覆盖重大疾病或长期健康风险。

二、法律与司法争议

在这种模式下，骑手们经常因为被“外包”或签署“自然人服务协议”而难以认定劳动关系。当发生工伤或权益纠纷时，平台和外包公司往往会互相推诿责任，使得骑手们的维权之路变得异常艰难。部分外包公司存在抽成比例不透明、佣金截留等问题，这些问题直接影响到了骑手们的实际收入。

三、社会影响与政策动向

这种“外包模式”自曝光以来，持续引发社会争议。在2025年全国两会期间，人大代表甚至提案修订《劳动合同法》，要求明确新业态用工的劳动关系认定标准，强化平台责任。随着舆论和监管压力的增加，美团等平台近年来也开始表态将逐步为骑手缴纳保险。实际操作中仍然依赖外包模式。有学者指出，外包是平台降低用工成本、规避社保支出的核心手段。

四、争议焦点总结

这一争议的核心问题在于平台经济模式与劳动者权益保障的冲突。平台通过外包模式来处理劳动关系，使得骑手们的劳动关系、社会保障、收入分配等方面都存在严重问题。现有法律未能完全覆盖新业态用工，因此需要立法完善并明确平台责任。骑手的收入分配问题也是一个亟待解决的难题，部分外包公司的抽成比例不透明，直接影响骑手实际收入。舆论和监管压力虽然增加，但真正解决问题还需要立法和监管的进一步介入和平衡。只有这样，才能确保骑手的权益得到真正的保障。这是一个复杂且敏感的问题，需要各方面的共同努力来解决。