2025年退休年龄规定表

一、职工退休年龄调整概览

为适应社会发展，我国已对职工退休年龄进行了调整。以下是详细的调整规则：

1. 男职工：原法定退休年龄为60周岁。自2025年起，每4个月延迟一个月退休，逐步延长至63周岁。以1965年1月出生的男性为例，其原退休时间为2025年1月，调整后为60岁1个月即2025年2月退休。对于1976年9月及之后出生的男性，法定退休年龄固定为63周岁。

2. 女职工分为女工人和女干部/管理人员两大类别。女工人的原退休年龄为50周岁，调整规则为每两个月延迟一个月退休年龄，逐步延长至55周岁；女干部/管理人员的原退休年龄为55周岁，调整规则为每四个月延迟一个月退休年龄，逐步延长至58周岁。例如，1975年1月出生的女工人原退休时间为2025年1月，调整后为50岁6个月即2025年7月退休；而1970年1月出生的女干部原退休时间为2025年1月，调整后为55岁3个月即2025年4月退休。

二、弹性退休制度详解

为适应个人差异和社会需求，我国实施了弹性退休制度，包括弹性提前退休和弹性延迟退休两种形式。

1. 弹性提前退休：只要满足最低缴费年限（2025-2029年为15年，2030年后逐步提高至20年），并且提前时间不超过3年（不得早于原法定退休年龄，即男60岁、女工人50岁、女干部55岁），即可申请提前退休。

2. 弹性延迟退休：需与单位协商一致，最长可延迟3年，即男职工最晚至66岁、女工人最晚至58岁、女干部最晚至61岁。延迟退休可增加缴费年限，从而提高养老金基数。

三、特殊群体退休规定

对于特殊群体，我国有以下退休规定：

1. 特殊工种（如井下、高温、高空等岗位）男性满55周岁、女性满45周岁可退休。

2. 完全丧失劳动能力者，男性满50周岁、女性满45周岁，经确认后可退休。

3. 因工致残者，符合伤残等级条件者可提前退休并领取伤残津贴。

四、养老金计发规则调整

退休年龄与养老金计发紧密相关。退休年龄越大，养老金计发月数越少，个人账户养老金越高。例如，55岁计发170个月，63岁计发117个月。非整年退休年龄则按“四舍五入”或比例折算处理。

以上政策以“小步调整”的方式实施，避免对职工造成过大的冲击。具体的退休时间需结合出生月份及岗位性质（以劳动合同或社保预审结果为准）来确定。这些调整旨在更好地适应我国社会发展，保障职工的权益，为国家的长远发展奠定基础。