女高管违法开除员工

标题：北京尼欧克斯科技高管与员工的纷争：职场权益之争引发社会关注

2024年1月，北京尼欧克斯科技有限公司女高管井某与员工孙某的解除劳动合同冲突视频在网络上持续发酵，引发了广泛的热议。视频中井某态度嚣张，强硬地表示“我就违法解除劳动合同”、“让你两年半找不到工作”，这一事件不仅触发了公众对职场霸凌的愤怒，也引发了人们对劳动权益的深入思考。

双方争议的焦点集中在以下几个方面：

一、公司方面的说法

孙某自2023年6月入职，与北京尼欧克斯科技有限公司签订了为期3年的劳动合同及竞业协议，试用期为6个月。公司声称，孙某因“工作能力不胜任”未能通过试用期考核，双方于2023年12月协商解除了劳动合同，并且已经支付了工资及补偿金。公司董事长更是指出孙某涉嫌“学历造假、简历造假”，并指责其是“讹诈多家公司的惯犯”。

二、孙某的回应

孙某对此表示强烈反驳。他否认了能力问题，声称自己是因为反对公司使用盗版软件设计芯片并拒绝上级的不合理要求而被辞退。他还指控公司强迫其签署“道歉函”才支付赔偿金，且未提供离职证明。孙某表示，视频拍摄于协商解除合同后，公司未履行补偿承诺，且未就威胁言论道歉。

这一事件也引起了劳动部门和法律人士的关注。海淀区劳动监察大队表示，双方已就离职补偿达成协议，孙某未正式投诉或仲裁。律师指出，公司在试用期解除合同需证明员工不符合录用条件，否则涉嫌违法；若公司以威胁手段逼迫员工签署不利文件，可能涉及胁迫。事件还涉及以下几个法律争议点：试用期的合法性、竞业协议的合理性以及盗版软件争议的合法维权问题。

这一事件在社会引起了强烈反响，部分网友对北京尼欧克斯科技有限公司的“甩锅”行为表示强烈不满，质疑公司的程序合规性及高管的言行。事件主角孙某表示将通过法律途径维权，并希望公司公开道歉。目前，涉事公司正面临舆论压力，需要回应公众的质疑。

这一事件的后续进展仍受到广泛关注。劳动部门已介入关注，后续可能需要通过司法程序来厘清责任。这一事件也提醒了广大职场人士，维护自身权益的重要性，同时也提醒了企业，应当注重员工的权益保护，避免职场霸凌的发生。希望涉事公司能够正视员工的诉求，尊重员工的权益，共同构建和谐健康的职场环境。