金融业出台限薪令

金融业限薪政策迈向多维度调整新阶段

随着全球金融市场的日新月异，我国金融业限薪政策也呈现出多维度调整态势。这一政策不仅关乎金融行业的薪酬体系改革，更涉及到金融行业的稳定与健康发展的诸多方面。政策调整围绕薪酬结构优化、风险约束机制强化及分配公平性提升等核心领域展开，具体细节解读如下：

一、薪酬结构的精雕细琢与级差控制艺术

在金融业薪酬政策中，薪酬结构如同艺术般需要精雕细琢。政策强调对高管及高风险岗位员工的薪酬进行更为严格的约束。金融企业高管及高风险岗位员工的基本薪酬占比不得超过总薪酬的35%，而绩效薪酬中的至少40%需要延期支付，期限不少于三年。对于券商高管，年薪上限明确为375万元。岗位分配级差管理也是政策关注的焦点，金融企业需要合理压缩总部与基层、管理层与普通员工的收入差距，确保薪酬分配的公平性与合理性。

二、风险约束的强化与追责机制的建立

风险约束是金融业限薪政策的重要一环。在公募基金行业，若产品收益低于业绩基准10%或出现负收益，基金经理的薪酬将直接下调50%，这是对风险约束的具体体现。建立绩效薪酬追索机制也是政策的一大亮点。对于因失职造成重大风险损失的高管或员工，已发放的绩效薪酬将被追回，并冻结未支付部分，以此强化责任追究。

三、分配公平性的持续优化

分配公平性一直是金融业关注的热点话题。政策要求加大向一线员工、基层岗位的倾斜力度，对于总部薪资显著高于基层的企业，将通过总额调整缩小差距。收入透明化改革也是政策的一大创新点。所有薪酬均需纳入工资总额管理，禁止以津贴、补贴等形式发放额外福利，确保薪酬分配的公开、透明。

四、政策适用的范围与未来展望

现行规则主要适用于国有金融企业（含国有控股、主权财富基金等），其他金融机构则参照执行。值得注意的是，截至2025年3月，部分措施如公募基金薪酬挂钩产品收益等尚处于初稿阶段，未全面落地。这预示着未来金融业限薪政策仍有进一步调整的空间，值得我们持续关注。

金融业限薪政策的多维度调整，旨在推动金融行业的健康发展与稳定运行。在保持金融企业竞争力的优化薪酬结构、强化风险约束、提升分配公平性，为金融行业的未来发展注入新的活力。