国庆拒绝上班被开除

一、解除劳动关系的协商与补偿

在近期的一系列案例中，法院普遍认可劳动者与用人单位之间的劳动关系是“协商一致解除”，而非单方面的违法解雇。这种协商解除的实例中，员工在填写离职单时详细注明被辞退的原因，并得到用人单位主管的签字确认，显示了双方都有解除劳动关系的意愿。这一过程中，双方应当理性沟通，确保权益不受损害。

二、经济补偿金与法定节假日加班规定

关于经济补偿金，用人单位在解除劳动关系时，需按照劳动者的工龄和工资标准支付一定的经济补偿金，而非赔偿金。例如，某员工在公司服务9年后被解雇，法院最终判决用人单位支付约2.2万元的经济补偿金。

至于法定节假日的加班规则，特别是像国庆节这样的重要节日，用人单位若需要员工加班，必须与其协商，并支付3倍工资。劳动者有权拒绝非强制性的加班要求。

关于“旷工”的认定，用人单位以此为由解除劳动关系需遵循严格的规章制度。这些制度需明确“旷工”的定义及后果，且这些制度需经过民主程序制定并公示。最近的一个争议点是，法院认为在国庆期间，员工拒绝加班不应被视为“旷工”，因此用人单位单方面解雇员工可能缺乏法律依据。

三、双方过错的认定

劳动者方面，如果拒绝加班时没有充分协商，而是直接采取对抗性行为（如不到岗），可能会被认定为“不服从合理工作安排”。而用人单位方面，如果强制安排法定节假日加班并且不支付加班费，或者在没有充分制度依据的情况下以“旷工”为由解雇员工，则可能构成违法解除。

四、案例启示

对于劳动者而言，拒绝加班时应当采取书面形式提出异议，以避免被认定为“旷工”。保留加班通知、考勤记录等证据，以便在维权时能够提供充分的证据。

对于用人单位来说，应当制定合法合规的加班制度，明确特殊岗位的加班要求。在解雇员工时，必须严格遵守《劳动合同法》，避免由于程序上的瑕疵而引发纠纷。

无论是劳动者还是用人单位，都应当在法定节假日的加班、解雇与补偿等问题上保持高度警惕，遵循法律规定，确保双方的权益得到保障。以上结论是基于多起类似案例的司法实践总结而成，具体情况还需结合实际进行判断。